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我与企业共成长|大秦环境公司王贵:织锦年轮 我与企业的七年成长
2025-07-17
编者按:

为进一步提倡集团“根”文化品牌 ,践杏装13573”发展思路 ,充分阐扬党建引领和文化聚魂作用 ,不休传承优越风格、展示责任担任 ,集团融媒体平台开设“我与企业共成长”专栏 ,择优刊载各单元薪火相传、砥砺前行的奋斗故事。


织锦年轮 我与企业的七年成长——大秦环境公司 王贵


当我第一次站在公司大楼门前 ,玻璃幕墙折射的阳光让我有些眩晕。那时的我像一株刚移栽的幼苗 ,带着对将来的忐忑与向往 ,扎根在这片充斥机缘的泥土里。七年后的今天 ,回望与企业共同成长的过程 ,那些已经吞吐的概括早已在时光中沉淀出清澈的脉络。

在文化泥土中罗致营养


初入公司时 ,资深职工说公司从“幼萌新”到有两个投资过亿的BOT项目及多个EPC项主张蜕变史 ,我忽然领略 ,企业的性命力不在于硬件的更新迭代 ,而在于文化基因的传承。当我在项目攻坚中第一次听到同事说“我们不是螺丝钉 ,是共同编织将来的织锦人”时 ,那种被认可的归属感让我真正理解了“共生共荣”的内涵。

在挑战风暴中实现蜕变


2020年 ,黄陵供热刷新项目是我职业生涯的转折点。由于工作调整 ,我从一名运行工程师转为工程人 ,面对工期紧工作沉、必赢亚洲压力大等难题 ,我时时凌晨两三点睡觉 ,一步步过关斩将 ,迎难而上。但正是这次淬炼 ,让我从技术执行者成长为项目两全者 ,更宝贵的是 ,在团队合作中让我领略 ,土建工程师用混凝土编织骨架 ,装置工程师用焊机填充血脉 ,调试工程师用法式激活主脑 ,而我们像交响乐指挥家般让分歧节拍奏出和谐乐章。

在价值共识中寻找坐标


去年参加造订职工成长打算时 ,我发现一个有趣的景象 ,优良职工的提升蹊径图与企业战术发展图出现出惊人的类似度。当幼我职业规划与企衣范图同频共振时 ,每一次技术提升都不再是孤立的点 ,而是战术拼图上不成或缺的一块。就像公司研发的智能合作系统 ,每个 ?榈亩懒⒂呕战憔鄢烧逍Яυ旧 ,个别的成长也必然反哺组织的进化。
回望这平庸却宝贵的旅程 ,企业与我的名字早已在年轮里静静交错 ,将来的日子里 ,我要持续扎根于此 ,用致力去添写新的年轮 ,与公司共同绘就更厚沉的新篇。


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